哈里梅根团队再失一员，不到一年又现人事动荡，哈里梅根采访完整视频

第2集【晋升人事主管】如何在不到2年的时间,从一个人事专员升职为人事...

1、通过人事副总对各部门负责人的私下调研，其因工作表现、应变能力及团队评价获得一致认可，最终被晋升为人事主管，入职半年即完成第一次跃升。

2、看个人和公司情况啊，你能力强又有主管职位空缺，你老大又喜欢你，半年到一年都可以了啊，你运气差没空缺3年都不一定上，这个看机遇的。升职这种事情40%看与老大的关系，40%看机会（就是有没有空缺），20%才是能力。

3、在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4、而对于人事部的工作，我是个新人，所以我利用自己的专业知识，先做我能做的，我用了两个月时间把公司所有的生产技术档案重新整理、装订、建档。生产部门的考勤，员工关系我可以很好的完成。后来晋升为人事主管。