猎头公司称：AI与科技专家需求激增，英国金融业岗位空缺飙升12%，英国金融科技监管

伦敦已成为裁员之都

1、伦敦被称为“裁员之都”主要因其科技和建筑业低迷猎头公司称：AI与科技专家需求激增，英国金融业岗位空缺飙升12%，导致企业裁员计划增加，雇主招聘信心下降，成为英国裁员现象最突出的地区。 以下为具体分析：裁员比例与行业分布根据招聘和就业联合会（REC）数据，伦敦16%的企业计划裁员，远高于英国其他地区。

2、提前存英镑可获得较高利率，英国固定利率已达5%。3月英国央行宣布利率保持不变，不降息的情况下，英镑近期预计保持稳定，甚至可能上涨回调。英国大学裁员潮 裁员背景：英国大学多为自负盈亏，教育部拨款较少，学校运营类似商业行为。受脱欧影响，欧盟合作和资金项目减少，导致学校财政压力增大。

3、渣打集团因经济环境计划在中国香港、伦敦、新加坡等地裁员，总人数或超百人，主要受全球经济低迷、高通胀冲击营收及成本节省目标驱动。裁员背景与行业环境全球经济大环境低迷是渣打集团裁员的直接诱因。近年来，全球经济复苏乏力，各行各业均受到波及，科技行业已出现多轮大规模裁员，金融业也面临类似压力。

4、月，伦敦大学金史密斯学院由于财务困难，突然删除猎头公司称：AI与科技专家需求激增，英国金融业岗位空缺飙升12%了历史课程，并且临时裁员。该校在今年上半年已经开启裁员计划，19个系中的11个系在9月前进行了裁员，被400多名学生计划起诉。

5、裁员影响：该公司的伦敦办事处在过去一年中受到了数百人裁员的打击，人员减少也使得对办公空间的需求相应降低。对伦敦的承诺：Meta仍然坚定地致力于伦敦，最近开设的国王十字办事处进一步巩固了其在当地的足迹。

6、对于微软而言，此次裁员只不过是其年度裁员计划的一部分。今年7月，微软官方宣布将在截至2017年6月30日的2017财年里裁员2850人，其中包括来自销售部门的900名员工。但是对于 Skype来说，伦敦办公室的关闭则意味着一个欧洲科技公司总部的消失。

香港缺哪种人才,哪些人才更容易留下呢?

香港目前紧缺资讯科技业（IT）、会计业、媒体及广告业相关人才，其中具备高技能、高资历、适应行业发展趋势的人才更容易留下。 以下是具体分析：紧缺人才类型资讯科技业（IT）人才整体缺口大：香港每月平均推出7400个IT相关职位，但平均每月仅有近4000名IT人才求职，相当于每10份工作，有4份工作无法招聘到人手。

香港人才清单涵盖的行业及职业商业支援：环境、社会及管治（ESG）相关专才（财经专才除外）。

年轻型人才：优才申请的基本年龄要求是18周岁以上，未满39岁的人才在年龄项上获得分数最高，年龄越大分数递减，满51岁以上年龄项无加分。港府倾向于吸纳更多年轻有活力的人才到港发展，年轻型人才在适应新环境、接受新事物以及工作精力等方面通常更具优势，能为香港的发展注入新的活力。

大部分企业开始降薪?裁员?但也有一些岗位在投行默默扩招了…

尽管多数企业面临降薪裁员压力，但数据科学相关岗位在投行等领域正悄然扩招，尤其是数据科学工作者（Data Scientist）成为金融行业“香饽饽”。

薪酬结构变化：投行通过削减奖金而非固定薪资降低成本，反映对短期业务复苏的悲观预期。

UBS（瑞银）确实制定了涉及大规模人员降薪的计划，同时伴随裁员、管理层调整及晋升受限等措施，主要因业绩压力、业务调整及成本控制需求驱动。 以下是具体分析：降薪与裁员计划的具体内容降薪计划：UBS在2019年第四季度业绩公布后，宣布了降薪计划，涉及银行家和交易员等关键岗位。

降薪可能从绩效工资、奖金等浮动部分开始，逐步蔓延至基本工资，形成长期趋势。裁员：结构性调整与效率优化 银行可能通过裁员优化人力结构，减少冗余岗位（如传统柜员、低效客户经理），同时加大科技投入，推动数字化转型，减少对人工的依赖。

深圳某VC机构IR岗位因存量LP绩效下调导致月薪受影响，月薪15000元为基础薪资，实际收入依赖募资提成，当前募资环境变化对IR岗位提出更高要求。事件背景张彤是深圳某VC机构的IR，负责与潜在LP沟通投资意向并维护现有LP。公司今年Q4宣布上调IR考核标准，下调存量LP投资对应的绩效奖金40%，新LP投资绩效不变。

中金公司确实进行了降薪裁员，投行半年亏损近8亿，前15券商投行中近半亏损。中金公司降薪裁员情况 近期，有传言称中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如不签字接受，将根据公司统一安排推进后续工作。

数据:2025年博士就业现状与机遇!

年博士就业现状呈现供需两旺态势，机遇与挑战并存，就业方向多元化且新兴领域需求增长显著。就业现状毕业生规模扩大：2025年我国博士毕业生人数首次突破10万大关，较十年前翻了一番。这一数据反映出博士教育的快速发展，越来越多的学生选择攻读博士学位，也意味着就业市场将迎来大规模的博士人才供给。

企业创新需求爆发：头部企业加大研发投入，博士成为技术攻关主力。例如，比亚迪2025年计划招聘500名电池技术博士，年薪最高达60万元。初创科技公司通过股权激励吸引博士，部分生物医药企业博士持股比例超5%。

如今的博士就业现状呈现多元化与结构性矛盾并存的特征，学术竞争激烈但新兴领域机会突出，整体呈现“冷热不均”态势。 供需失衡与就业分化显著2025年博士毕业生预计突破10万人，但高校教职岗位年新增仅5万个，学术岗位竞争白热化。

年土木博士就业形势严峻，但部分人通过转型或技术突破仍能找到出路。当前土木行业受传统房企裁员、高校编制冻结、设计院降薪等因素影响，就业市场持续低迷，但部分博士通过转向新型技术领域、跨界融合或灵活调整职业规划，仍能实现职业突破。

盈小花:揭秘AI人工智能的未来职业趋势

1、AI人工智能猎头公司称：AI与科技专家需求激增，英国金融业岗位空缺飙升12%的未来职业趋势呈现新兴职业崛起、复合型人才需求增长、人机协作深化、区域与行业分化加剧等特征猎头公司称：AI与科技专家需求激增，英国金融业岗位空缺飙升12%，同时需通过国家、企业、个体协同构建就业保障体系以应对技术变革带来的挑战。

2、前沿AI人工智能的未来将呈现技术突破、应用拓展、产业变革、伦理挑战并存的发展态势，最终向人机融合的智能社会演进，但需通过技术创新、伦理规范和全球合作应对数据安全、算法偏见、能源消耗等挑战。

3、年AI发展已进入以大模型突破、具身智能落地和产业重构为特征的新纪元，技术从感知智能跃迁至认知智能，推动制造业、医疗、城市治理等领域发生范式变革，同时引发就业结构调整、伦理治理博弈和技术主权竞争等社会挑战，未来将向通用人工智能（AGI）演进并重构人机关系。

4、人工智能行业未来将呈现技术范式转变、智能体经济崛起、基础设施扩张与算力革命、伦理治理强化等趋势，并催生产业智能化加速、新兴职业涌现、国际合作深化、小组织创新爆发等机遇，但需应对能源消耗、数据安全、伦理风险等挑战。