韩国官员提议“引进”外国女性以提高生育率，引发民众强烈不满的简单介绍

为了提高生育率韩国急了?

韩国因生育率跌至谷底而急于采取措施，引进菲佣是其中一项尝试，但效果存疑且引发诸多争议，能否提高生育率尚不明确。 具体如下：韩国生育率现状严峻全球范围内发达国家生育率普遍下降，而韩国生育率下滑尤为严峻。2023全年，韩国全国出生人口大约只有25万，创历史新低，女性生育率降低到0.7，为全球最低水平。

韩国为提高生育率采取了一系列措施，包括经济补贴、住房支持、职场优化、托育服务及文化引导等，2025年新生儿数量有短期回升，但长期来看仍面临结构性挑战。经济补贴方面1）首尔市给第一胎家庭一次性奖励1万元人民币，第二胎及以上提高到6万元；仁川市生育家庭能获1亿韩元补贴，是全国最高。

制度保障上，设立副总理级的“人口战略企划部”，将生育政策提升至“国家紧急状态”级别，协调18个部门推进婚姻减税、提高育儿假工资等措施。其次是投入巨大。

无计可施!为让韩国女性进入职场,韩国开始引进外籍家庭佣工

1、韩国为让女性进入职场，批准引进100名外籍家庭佣工从事儿童保育和家政工作，以减轻抚养负担并提高出生率。政策背景：韩国生育率持续走低，2022年为0.78，2023年第二季度降至0.7，远低于经合组织平均水平58。高抚养成本导致女性难以兼顾职场与育儿，成为生育率低迷的重要原因。

2、申请与入境流程家庭申请时间：韩国雇佣劳动部和首尔市政府宣布，将于7月17日至8月6日受理聘用外籍家政服务的试点项目家庭申请。入境前准备：菲律宾家政人员以就业许可证制度（E-9）工人身份进入韩国，需满足以下条件：年龄与资质：年龄在24岁至38岁之间，持有菲律宾政府认证的“Caregiving NC Ⅱ”证书。

3、提出引进菲佣方案：首尔市长吴世勋从新加坡和中国香港等地区得到启发，提出雇佣外籍保姆（菲佣）协助处理家务和照顾子女，设想让女性安心生孩子，同时缓和生育后女性就业率低的问题。

4、根本原因：社会内卷与生育成本过高韩国社会竞争激烈，教育支出高居全球第一，家庭需将大部分收入投入孩子教育，导致生育成本远超承受能力。即使月薪1万元以上，扣除教育支出后，家庭可支配收入也所剩无几。此外，韩国职场文化高压，加班常态化，进一步压缩了年轻人的生育空间。

5、香港外籍家庭佣工聘用规例主要包括以下几点：合约要求：雇主与外佣需签订两年法定合约，明确规定双方的权利和义务。雇主条件：月收入：雇主月收入需超过15000港元。再培训征款：雇主需为每名外佣每月支付400港元雇员再培训征款。医疗服务：提供免费医疗服务给外佣。

6、香港政府为保障外籍家庭佣工权益，设定了详细的聘用规例。雇主与外佣需签订两年法定合约，其中规定雇主需满足以下条件：月收入超过15000港元，为每名外佣每月支付400港元雇员再培训征款（自2008年起暂停征收，后增至五年），提供免费医疗服务，并保证最低工资每月3580港元。

韩官方孕妇指南惹万人讨伐:产前帮丈夫备饭菜衣物,产后保持身材_百度...

帮丈夫预留3至7天的衣物， 确保孕妇生产完到出院，丈夫都有干净的衣物可以穿。由于产后不能马上洗头，提醒孕妇要记得买一条发带或发圈， 以免生产后看起来蓬头垢面。孩子出生后， 可以把小码衣服挂在容易看见的地方， 每当想暴饮暴食或不想运动时，便看看它们督促自己。

韩国官方发布的孕妇指南中“孕期家务减肥”“产前备好丈夫的食物”“换洗衣物”的建议，有合理且值得肯定之处，也需结合实际情况看待。“孕期家务减肥”：并非鼓励孕妇过度运动或强制减肥，而是一种将日常活动融入健身理念的体现。孕期女性体重增加不可避免，但过度增长对母婴健康不利。

韩国首尔怀孕分娩信息中心发布的孕妇产前指南中，建议孕妇在住院前为丈夫准备好速食小菜、换洗衣物等，甚至建议多做家务以管理体重。这一指南将女性物化为生育工具和保姆，引发广泛争议和批评。

韩国发布的这项关于孕妇为丈夫准备菜肴和换洗衣物的指南，引发了多方面争议，需从多角度审视其合理性与潜在影响。从表面意图看，指南似乎旨在帮助丈夫在妻子分娩期间更好地照顾她，减轻其负担。例如，准备饭菜可让丈夫省去烹饪时间，更专注陪伴产妇；换洗衣物则满足医院住宿或回家后的基本需求。