外籍劳工薪资门槛调整路线图正式公布（外籍人员工资）

英国公布2023净移民数据,新政更严格,收紧工签、留学陪伴签证

英国公布2023年净移民数据后，实施了更严格的移民政策，包括收紧工作签证和留学陪伴签证，具体措施涵盖提高收入门槛、限制家属携带、调整签证转换规则等，旨在大幅削减净移民数量并遏制制度滥用。政策背景与目标背景：2022年英国净移民人数创历史新高，大流行后出现前所未有的移民潮，尽管最新数据略有下降，但移民人数仍处高位。

英国政府为减少净移民数字，收紧了对世界留学生的移民政策，具体变化如下：取消大多数攻读硕士学位及以下海外留学生的家属陪伴签 从2024年1月起，除非是就读指定的研究类硕士课程，否则大多数攻读硕士学位及以下的海外留学生将不能携带家庭成员一块儿来英国生活。

家属陪伴权收紧：仅允许研究生科研类（如PhD、研究型硕士）学生携带家属，本科和大部分授课型硕士学生无法带家属赴英。依赖配偶收入的永居路径受阻：此前部分申请人通过配偶工作签证实现家庭移民，新政下这一路径空间被压缩。

波兰将对外籍劳工实施最低工资标准

1、波兰将从明年起要求申请临时居留和工作许可外籍劳工薪资门槛调整路线图正式公布的外籍劳工证明其收入不低于每月税前3外籍劳工薪资门槛调整路线图正式公布，010兹罗提的最低工资标准外籍劳工薪资门槛调整路线图正式公布，且雇主需按全额缴纳社保，即使实际工作天数不足一个月。

2、EP（就业准证）门槛提升最低月薪要求上调外籍劳工薪资门槛调整路线图正式公布：申请EP的最低月薪标准从3600新元提高至3900新元，增幅约3%。这一政策于2020年5月正式实施，新申请者需立即符合新标准，而准证更新者则延迟至2021年5月执行。

3、薪资标准平均工资水平：2024年第三季度，哈萨克斯坦的平均工资约为40万坚戈（≈6060.6元）。从地区来看，乌勒套州、曼格斯套州和阿特劳州的高薪人员在职工总数中所占的比例比较高。

4、通知要求雇主解除合同必须以书面形式通知员工，同时需将解除劳动合同通知书备案至劳动行政部门。员工若对解除决定有异议，可在收到通知后30日内向劳动法庭申诉。若通知期不足或理由不充分，可能导致雇主需支付额外赔偿，甚至恢复员工职位。其外籍劳工薪资门槛调整路线图正式公布他要点最低工资标准：孟加拉国不同行业的最低工资标准不同。

H-1B工资等级加权抽签规则公布,又双叒叕为难留学生了

1、H-1B工资等级加权抽签规则的核心是通过工资水平分层增加中签权重外籍劳工薪资门槛调整路线图正式公布，高薪资者中签概率显著提升外籍劳工薪资门槛调整路线图正式公布，但留学生因薪资竞争力弱受冲击最大，且新规几乎封堵外籍劳工薪资门槛调整路线图正式公布了操作空间。

2、抽签规则变化外籍劳工薪资门槛调整路线图正式公布：未来H-1B将按工资等级从高到低分配名额，刚毕业的留学生薪资大多在Level 1或Level 2，中签机会可能微乎其微。这一变化使得原本依赖运气的抽签过程变得更加残酷，薪资水平成为决定中签与否的关键因素。

3、新规发布与公众评论期：新规于9月24日在《联邦公报》上正式发布，进入为期30天的公众评论期。加权随机选取规则：适用条件：每年H-1B电子注册数量超过5万份年度配额时，采用新抽签规则。