日本用工荒愈演愈烈，企业忧心外籍员工流失/日本遭遇用工荒

三分钟带你探究企业用工荒背后的“秘密”

用工荒背后的原因 供需难以“对接”新一代职场人的观念转变：初入职场的90后、00后，受社会大环境影响，对职场工作有着独特的看法。他们不再仅仅追求赚钱，更注重个人价值的实现和工作的趣味性。因此，普通企业难以吸引他们，而优质企业又竞争激烈，导致供需不匹配。

为啥外卖员越来越多,工厂却招不到工人?工人:时代的“外卖员”

相亲或社交场合中，工人身份常遭低看，甚至被贴上“没本事”的标签，导致年轻人对工厂工作产生抵触。外卖行业中性化：尽管外卖员同样属于体力劳动，但社会对其评价更中性，且平台经济的新兴属性弱化了传统阶层观念，年轻人接受度更高。

但这种理性是片面的，在外卖员身上，它只计算单位时间配送的距离，却不考虑交通环境、外卖员身体状态和安全因素。因而造成了资源的错位配置，看似高效，却是心牢。在互联网时代，这种纯粹的理性系统，其实也已蔓延到工厂。外卖员身后有算法，工人身后也有算法。

外卖骑手成为新选取：在这样的背景下，许多原本在制造业工作的工人选取转行成为外卖骑手。他们宁愿少挣一些钱，也要追求更高的自由度和更好的生活质量。因此，近4成新增外卖骑手来自制造业工人这一现象并不意外。

社交属性突出：性格外向的年轻人更倾向于通过送外卖接触不同人群，拓宽人脉、增长见识，而工厂工作往往局限于同事圈子，且存在勾心斗角的现象，社交体验较差。

工人薪资待遇及社会地位不高作为新时代的工人，受教育程度其实都不低，而这部分人群本身就更愿意过自己能够掌控的生活，因生活需求而不得已进入工厂工作。

除了环保问题和低利润的影响，招不到人也成为一个因素。大家心里都清楚，现在时代发达，工厂不再是唯一的出路，干什么都能赚钱，甚至收入比加班加点的普工还高，还更自由。

用工荒为什么越来越严重

1、劳动力结构变化 劳动力结构的变化也是导致“用工荒”的重要原因之一。随着教育水平的提高，越来越多的年轻人选取进入大学深造，而不是直接进入工厂工作。这导致工厂在招聘时面临着劳动力供给不足的问题。同时，年龄较大的工人虽然愿意进入工厂工作，但受限于年龄、技能等因素，往往难以满足工厂的需求。

2、工厂用工荒现象日益严重，打工人群的去向可以归结为以下几点原因：工作岗位多元化 随着经济的发展和产业结构的调整，第三产业逐渐成为提供比较多工作岗位的行业。相比于工厂，第三产业提供了更多元化的岗位选取，如服务员、快递员、外卖员、美容美发美甲等。

3、用工荒越来越严重的原因主要有以下几点：农村就业机会增多近年来，农村地区经济得到了显著发展，许多基础设施建设和农业产业升级为当地居民提供了丰富的就业机会。这使得一部分原本在城市打工的农民工选取返乡就业，他们可以在家门口找到合适的工作，同时照顾家庭，无需再远离家乡到城市打工。

张勇:工厂出现用工荒,普工难招,管理层却很少离职,附案例

案例分析以东莞某工厂为例，该工厂一直以来都是典型的制造企业，普工招聘困难，但中低层管理岗位人员稳定。普工招聘难：东莞虽然吸引了很多外来求职者，但普工工作强度大、薪酬待遇相对不高、职业发展空间有限等因素，导致普工流动性大，招聘困难。