包含前Netflix首席人才官揭秘：用这招筛掉“灾难性员工”，成功率高达90%！的词条

《奈飞文化手册》:打工人做梦都想去的公司

培养员工的高层视角：奈飞要求所有员工了解公司的整体业务，并像老板一样站在全局角度作出对公司最有利的决策。为此，奈飞会开办新员工大学，让刚入职的员工全面了解公司的各项业务。同时，奈飞还定期让所有员工学习业务知识，确保他们都能以高层管理者的视角看问题。

《奈飞文化手册》主要讲述了奈飞的企业文化理念及其建立过程。

奈飞文化手册 作者：[美] 帕蒂·麦考德 理想的公司，就是那种离开之后仍然觉得它很伟大的公司。只招“成年人”意味着理性、自律、高绩效。奈飞认为，不应该通过薪资和规章制度来激励和管理员工，而应该招高素质和高度自律的人，给予他们足够的发挥空间，创造更高的价值。组建一支卓越的团队，而不是家庭。

奈飞文化手册的核心内容主要包括以下几点：自由与责任的完美融合：奈飞文化的精髓在于给予员工自由去实践，同时强调责任的担当。这种双轮驱动的策略不仅提升了员工的自主性和创新性，也确保了公司的稳健发展。构建信任与挑战的团队环境：奈飞致力于构建一个让人信任并热衷于挑战的团队环境。