美国H-1B签证赞助企业名单大洗牌！这些知名公司已悄然退出，美国h1b工签又在一周内满额 这种状况已连续5年了

好消息!美国官宣正式撤回特朗普订立的工签H-1B按工资水平抽签方案!

1、美国国土安全部于12月21日正式宣布完全撤回特朗普政府发布的H-1B按薪资水平抽签方案，恢复原有抽签规则。H-1B按薪分配“新规”的出台与撤回过程2020年10月：美国国土安全部DHS宣布将推出H-1B抽签制度改革提案，优先考虑将H-1B签证发放给薪资高的人，取代之前的抽签制度。

2、美国国土安全部正式撤回特朗普政府发布的“依据薪资水平对H-1B签证申请人进行抽签的规则”，H-1B签证分配规则回归原有抽签制度。H-1B签证新规被撤销的背景对于毕业后想在美国就业的同学，H-1B签证是必经之路。

3、美国移民局正式撤回了特朗普政府发布的“依据薪资水平对H-1B签证申请人进行抽签的规则”，H-1B分配规则回归原有抽签制度，这对留学生而言是重大利好。撤回政策背景：特朗普政府在2020年10月提出H-1B抽签制度改革方案，旨在依据现行工资标准对申请人薪资水平进行降序排列，从高到低分为4个等级优先抽签。

4、美国H-1B工作签证的抽签方案已被彻底否决并撤回。这意味着明年申请H-1B签证的申请者将不需要担心新的抽签规则，依旧会按照以往的方式进行抽签。抽签方案改革背景 此前，有改革方案提议将H-1B签证的抽签方式改为按工资水平进行优先抽签。

美国劳工部曝光2018年H-1B违规雇主黑名单,找工作这些公司碰不得!

1、美国劳工部曝光了2018年违规雇主名单，包括H-1B故意违例雇主和被取消H-1B申请资格的雇主，求职者需避开这些公司。以下为详细介绍：H-1B故意违例雇主名单定义：H-1B故意违例雇主是指故意犯错或提供错误资料，在为外籍员工办理LCA（劳工情况申请）时违规的企业。这类雇主一旦上榜，再为外籍员工申请LCA将受到劳工部的“特殊关照”。

2、对H-1B受益人学历及经验的要求 H-1B受益人需要拥有美国高校颁发的学士或更高级学位，如果是在美国之外取得的学历需要获得美国评估机构认证是否与美国颁发的学历相当。

3、本轮H-1B包裹递交前劳工部“旧事重提”，主要是为了重申雇主在雇佣H-1B员工时需严格遵守“电子公示”要求，规范公示操作，确保所有受影响的美国员工知晓H-1B员工的薪资待遇、权利义务等信息，防止雇主违规操作，保障美国本土员工的权益。

4、新规内容DOL新规：10月8日，DOL正式发布新规，提升了H-1B，E-3，H-1B1非移民签证，和PERM劳工证的薪资要求。新规于10月8日正式发布并立即生效，10月8日及之后提交的LCA，批复的PERM普遍薪资申请均执行最新薪资要求。

5、留学生在申请公司赞助H-1B签证时，可能会遇到公司以各种理由拒办的情况，常见理由如下：财务信息披露顾虑部分雇主因不愿公开公司及个人财务状况而拒绝办理。例如留学生姚同学在华人物流公司工作时，老板虽口头答应为其办理H-1B，但当收到需披露财务信息的材料清单后表现出明显不情愿。

2025财年美国H-1B工作签证抽签海底捞已结束

所有二轮中签的申请人，可以在8月8日至11月7日之间提交H-1B申请包裹。正常每年H-1B生效时间是10月1日，若不想错过正常生效日期，可选取PP加急服务。未获批激活的处理方式 如果过了10月1日H-1B还没有获批激活，且没有可以继续工作的合法身份（如OPT、CPT），则必须暂停工作。

抽签方式：USCIS从首轮未被选中的电子注册中随机抽取额外申请人，确保达到常规配额分配目标。结果通知：被选中的申请人可通过USCIS在线账户查看选中通知，包含详细提交信息。2025财年H-1B注册与抽签概况注册总量：2024年共收到479，953份注册申请（含重复申请），较2024财年（780，884份）减少39%。

若10月1日前H-1B未获批且无其他合法工作身份（如OPT/CPT），需暂停工作，但可留美等待结果，获批后即可返岗。