高校毕业生遭遇十年来最难就业季，专家坦言：“眼下找工作确实太难了！”的简单介绍

1076万毕业生的“最难就业季”,毕业生们的处境有多难?

届1076万毕业生面临的就业难问题，主要体现在以下方面：就业市场供需矛盾加剧2022届高校毕业生规模达1076万人，同比增加167万人，规模与增幅均创历史新高。岗位供给却未同步增长，春招期间岗位数量较秋招明显减少，而考研失利学生、归国留学生等群体加入竞争，进一步挤压就业空间。

在“最难就业季”面对1076万毕业生及叠加的80万海归留学生、百万考研考编失利者的竞争压力，可从以下方向破局：正视现实：理解就业难的深层原因供需结构性矛盾 2022年高校毕业生增长近170万，叠加疫情导致的企业招聘缩减、封校限制面试、考试延期等问题，进一步压缩了就业空间。

万毕业生的最难就业季，毕业生的处境非常难，尤其是在疫情期间，毕业生面对的择业困难会加剧，所以这一批毕业生是史上最难的一批毕业生。毕业人数多 很多工作都是一个萝卜一个坑，毕业人数非常的多，但是就业岗位就那么几个，所以竞争压力非常的大。

找工作怎么这么难?每年都是史上最难毕业季!!!

找工作难主要源于毕业生数量激增、企业招聘门槛提高、求职者个性化需求与岗位不匹配以及疫情影响下就业空间缩减等多方面因素共同作用的结果。总量增长带来就业挑战毕业生人数创新高：2022年我国高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人，增速超过18%，创下毕业生人数比较高和增长最大的双重历史纪录。

在“史上最难毕业季”，名校大学生选取机场驱鸟师、入殓师等职业，反映了就业市场压力增大、社会观念逐渐开放以及年轻人就业期望调整等多方面的情况。就业市场压力增大青年失业率高：2023年5月中国青年失业率升至8%，达到历史比较高水平。高校毕业生人数预计再次达到1158万，创下新纪录。

青年失业率上升受毕业季影响显著，每年六七月因毕业生涌入就业市场，失业率走高，呈现季节性特征。然而，就业市场萎缩是更深层原因，难以承载每年上千万毕业生。就业市场变化始于2020年新冠病毒爆发。2019年青年失业率低于10%，新增就业1352万人，覆盖毕业生增量。

“史上最难毕业季”确实存在，且研究生学历在就业市场上相对更具优势。以下是对这一观点的详细阐述：毕业人数创新高，就业压力增大 2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万人，是几十年来增长比较多的一年，总量也创下历史新高。

面对停工停产、断流断供的“史上最难毕业季”，可从毕业生、企业、35+就业人群三个维度采取针对性策略，同时全社会需协同共渡难关。具体如下：毕业生应对策略把握校招机会：校园招聘会是毕业生的重要就业渠道，入驻企业多为有实力和口碑的单位，包含事业单位、国企等。

应届毕业生,说好的“金九银十”,为什么找工作那么难呢?

找工作难的原因 竞争激烈：每年的应届毕业生数量庞大，而优质岗位有限，导致竞争异常激烈。信息不对称：部分学生对招聘信息了解不足，错过了一些适合自己的岗位。缺乏经验：应届毕业生往往缺乏实际工作经验，难以满足一些企业的招聘要求。定位不清：部分学生在求职时对自己的职业规划不清晰，盲目投递简历，导致效率低下。

金九银十期间找工作相对更容易，但简历无回应可能由针对性不足、匹配度低、高峰期筛选延迟或招聘信息虚假等原因导致。具体分析如下：简历缺乏针对性，内容不突出多数简历未能真实反映个人能力，例如用一句话概括工作经历，导致HR无法提取有效信息。

非应届毕业生的求职困境 像晓婷这样的非应届毕业生，在“金九银十”期间往往会陷入求职困境。他们的工作经历可能被忽视，薪酬要求却又不低，导致在招聘会上屡屡碰壁。此外，由于企业更倾向于招聘应届毕业生，非应届毕业生在求职过程中往往会感到更加困难。

一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

线上招聘优势难发挥：线下招聘会改为线上招聘后，应届生线下的个人优势难以发挥，对公司理解程度下降。杨悦就表示，封闭环境下找工作，线下优势无法展现，对公司了解也不充分。