上海链家？上海链家全称

...一个坑底躺平两年多的老人带你走进真实的上海链家

1、链家的入职门槛较高，要求本科学历并经历五重面试关卡方能成功入职。入职后还需参加为期30天的新人培训方可上岗。这使得链家的经纪人素质较高，能够为客户提供最专业的服务，从而赢得客户的尊敬与信任。因此，从尊严与服务角度看，链家是一个值得尊敬的平台。

上海链家入职一年多的过来人,真诚给大家一些建议(真实经历)

上海链家入职一年多的真实经历与建议 薪资与福利 薪资结构：本科生入职月薪8000元，交深圳五险一金（一年后转上海五险一金），博士、硕士工资按学历递增，比较高底薪可达三万。但需注意，保底只一年时间，第二年统一到底薪3000元。绩效保障：链家采用合作制，小组内只要有人开单，其他成员即可分到业绩。

链家的工作氛围很好，门店内的同事都很友善、互助。大区每月初都会组织一次团建，让我们有机会放松身心，培养团队情感。此外，门店的装修风格也很舒适，让人在工作中不会感到过于劳累。链家的团队文化强调合作与共赢，这让我深刻体会到了团队的力量。

一名刚毕业沪漂上海链家工作1年的真实感受 薪资与福利 薪资结构：上海链家为985或211应届生提供保障性底薪，去年985的底薪为1万，今年增至2万，硕士应届生底薪5万，3年内博士更是高达3万。

上海链家真实工作经历分享 作为一名2020年9月1日毕业于上海外国语大学西班牙语专业的本科生，我在毕业后的几个月里，于12月20号正式入职链家，至今已有一年多的时间。现在，我想借此机会分享我在链家的成长经历，以回答一些大家可能关心的问题。

在上海链家工作一年的感受如下：初入链家的感受 去年三月份，我孤身一人拉着行李箱来到上海，怀揣着对未来的憧憬与迷茫，加入了链家这个大家庭。最初选取链家，是因为大学同学通过校招进入并分享了高薪的待遇，这对我这个考研失利、职业规划迷茫的人来说，无疑是一个巨大的诱惑。

在上海链家2年的亲身经历,绝对真实!可以实名!评论永不删除!

1、核心工作体验薪资结构 实习期：本科实习生首年无责底薪8000元（985/211应届生更高，如领航家计划底薪2万），交深圳五险一金（一年后转上海）。正式期：第二年统一底薪3000元，但收入依赖提成（提成点20%-60%，随入职时间递增）。实际收入中，多数员工第二年月薪超2万，顶尖销售年薪可达50-100万。

2、工作体验与氛围 在链家工作，并不会感到卑微或累。首先，链家的客户素质相对较高，他们选取链家往往是因为信任链家的品牌和服务。其次，链家的经纪人素质也较高，都是本科及以上学历，这使得与客户之间的沟通更加顺畅和尊重。

3、我在上海链家工作已有近五年，现为两个门店的负责人，持有公司内部职称店总职位。我于2019年加入链家，因有在链家工作的同学推荐，加之原单位工作环境不佳，最终选取链家。以下将分享关于工资、工作时间、开单、工作压力、发展机会与缺点等方面的信息。

来谈谈入职上海链家的两个月感受。

1、入职上海链家两个月，整体感受是培训体系完善、成长空间大，但需要较强的适应力和执行力，工作节奏和区域差异对体验影响明显。

2、链家内部数据显示，新人平均需4-6个月才能稳定开单。入职第三个月，已从“培训生”转变为能独立运营房源、拓展客户的经纪人。虽然压力与挑战并存，但每一次带看、每一份委托都是成长的印记。

3、链家的薪资结构对于应届生来说相对优厚。普通本科生入职时底薪为8000元，并缴纳深圳五险一金（一年后转为上海五险一金）。这一薪资水平在上海这样的一线城市中，对于初入职场的应届生来说，具有一定的吸引力。此外，链家还有针对985或211应届生的领航家计划，底薪更高，且按学历递增，比较高可达三万。

4、在链家工作期间，我深刻感受到了公司的企业文化和团队精神。公司倡导“客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取”的价值观，鼓励员工不断学习和创新，为客户提供更好的服务。这种企业文化和团队精神让我更加认同和融入公司，也让我更加珍惜在链家的每一天。

5、在上海链家工作一个月后，整体感受积极，底薪八千、带薪培训、团队氛围友好、工作灵活性强是主要优势，适合短期过渡或对房地产行业感兴趣的求职者。

6、入职链家第二个月已成功转正，工作充实且顺利，团队氛围融洽并助力个人快速成长。具体表现如下：转正情况：尽管入职两个月内未达成买卖或中盘订单（0单买卖、0单中盘），但依靠团队支持成功转正。这表明链家转正机制可能更注重综合能力或团队协作表现，而非单纯依赖个人业绩。

上海链家头一年的8000保障薪资到底是什么样?

上海链家头一年的8000保障薪资是由5000无责底薪+3000绩效组成，且有一年的保障期。以下是详细解释：薪资构成：这8000元保障薪资并非全部是固定底薪，而是由两部分组成。其中5000元是无责底薪，意味着无论当月业绩如何，这部分薪资都会发放。而另外的3000元则是与绩效挂钩的，理论上需要达到一定的业绩才能获得。

薪资结构：本科生入职月薪8000元，交深圳五险一金（一年后转上海五险一金），博士、硕士工资按学历递增，比较高底薪可达三万。但需注意，保底只一年时间，第二年统一到底薪3000元。绩效保障：链家采用合作制，小组内只要有人开单，其他成员即可分到业绩。

上海链家整体工作体验较好，具有薪资保障、时间相对灵活、培训体系完善、团队氛围融洽等特点，但也存在工作强度较大、业绩压力明显等情况。具体如下：薪资与保障保障薪资：全日制本科或全日制3+2本科的员工，保障薪资8000元，扣除社保后到卡约7700元，为期12个月。

薪资与福利 薪资结构：上海链家为985或211应届生提供保障性底薪，去年985的底薪为1万，今年增至2万，硕士应届生底薪5万，3年内博士更是高达3万。对于非985/211的本科生，如我，入职底薪为8000元，一年后转上海五险一金，初期交深圳五险一金以确保生活无忧。

薪资待遇 链家的薪资待遇相对优厚。本科生入职一年内无条件保底8000元，硕士博士底薪递增，比较高可达30000元。初入职时交深圳的五险一金（后期可转上海），每月到手工资（以本科生为例）约为7800元。次年底薪统一调整为3000元，但第一年的积累为第二年打下了坚实基础，使得第二年工作更为轻松。

薪资与福利 上海链家提供的8000无责任底薪确实存在，且时长为12个月。这一薪资对于初入职场、尤其是像我这样的普通本科毕业生来说，具有一定的吸引力。然而，需要注意的是，虽然底薪较高，但其他福利待遇相对较少。